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Despido colectivo

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¿Qué es un despido colectivo?

El despido colectivo es un tipo de despido que por causas objetivas se despide a un número elevado de empleados en una empresa. Se conoce también por Expediente de Regulación de Empleo.

El despido colectivo está regulado en el estatuto de los trabajadores, artículo 51.

Características del despido colectivo:

Cuando existen causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.

  • Las razones deben ser en un periodo de 90 días.

  • En empresas con menos de cien trabajadores, podrán despedir a 10 trabajadores.

  • Empresas con entre cien y trescientos trabajadores, podrán despedir a un 10% de la plantilla.

  • Empresas con más de trescientos trabajadores, podrán despedir a treinta trabajadores.

Procedimiento de un despido colectivo:

  • Constitución de una comisión que represente a los trabajadores de la empresa: La empresa tiene que comunicar los trabajadores que tienen intención de ejecutar un despido colectivo. Esta comisión representativa se constituirá en un plazo de 7 días y tendrá un máximo de 13 miembros. Este plazo puede ampliarse a 15 días si los empleados no tienen abogado.

  • Período de consultas para los trabajadores de los abogados: vuestros representantes legales recibirán toda clase de documentación, así como una explicación de realizar este despido colectivo y fecha de ejecución.

  • Comunicar a la autoridad laboral del periodo de consultas: La empresa acreditará toda la documentación necesaria y obtendrá un informe de inspección de trabajo y S. Social.

  • Periodo de consultas: Se negociará con la empresa. Puede durar 30 días naturales o 15 si la empresa tiene menos de cincuenta trabajadores.

  • Comunicación de la decisión final tomada para el despido colectivo: a la autoridad laboral como abogados de los trabajadores. Plazo de 15 días con caducidad del procedimiento.

Preguntas sobre el despido colectivo:

¿Cuál es la indemnización por despido colectivo?

Debe negociarse la indemnización con los sindicatos o representantes legales de los trabajadores, estableciéndose en el art. 51.2 de los estatutos de los trabajadores. Por lo general, la indemnización por despido colectivo es de 20 días de salario por cada año trabajado hasta un máximo de 12 meses.

¿Se puede anular un despido colectivo?

Será nulo siempre que el empresario no cumpla con el periodo de consultas, entrega de documentación, etc.

¿Cuáles son las consecuencias de un despido colectivo por cierre de empresa?

Que la empresa por motivos económicos generalmente se ve obligado a cerrar y, por lo tanto, a indemnizar a los empleados, según negociación.

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Necesitamos un abogado para que negocie con la empresa un despido colectivo.

Somos más de 100 trabajadores y nuestra empresa nos ha enviado un mail diciendo que va a realizar un despido colectivo. Nos gustaría consultar con un abogado o abogada lo antes posible para empezar con las negociaciones sobre el despido. Tenemos muchas dudas, gracias.


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