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Despido disciplinario

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    Despido Disciplinario

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¿Qué es un despido disciplinario?

El despido disciplinario es la toma de decisión por parte de una empresa de acabar la relación laboral con un trabajador por incumplir de manera grave o culpable en los comportamientos del trabajador para con la empresa. Entre todos los despidos posibles, el despido disciplinario es el único que se produce por culpa del trabajador.

Este despido es el más habitual porque la causa es subjetiva.

Características del despido disciplinario:

  • La empresa no tiene que avisar al empleado con 15 días de antelación.

  • No tienes derecho a ningún tipo de indemnización.

  • Tienes derecho a un finiquito y paro por desempleo.

Causas del despido disciplinario

  • Faltas por no asistir al trabajo o no ser puntual de manera repetitiva e injustificada: No están establecidas en el estatuto de los trabajadores el número de faltas que tienen que producirse para que la empresa te despida, hay que acudir al convenio colectivo. La jurisprudencia dice que debe haber mínimo 3 faltas de asistencia.

  • No ser una persona disciplinada o desobedecer las órdenes de la empresa.

  • Infracción de la buena fe contractual o abusar de la confianza en la relación del trabajo: Deslealtad entre trabajador y empresario.

  • Ofender al empresario o a compañeros de la empresa.

  • Disminuir la productividad, rendimiento de manera voluntaria y continuada: Demostrar esto es bastante complicado a no ser que esté escrito en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

  • Ir borracho o drogado a trabajar: Influyendo de manera negativa al desempeño de tu trabajo o suponiendo un riesgo laboral para el trabajador o tus compañeros.

  • Acoso laboral: Por Raza, sexo, etnia, religión, convicciones, edad, orientación sexual o discapacidad a los compañeros de trabajo o empresario.

Preguntas sobre el despido disciplinario:

¿Cuánto me tienen que pagar por despido disciplinario?

Nada, pero si tienes derecho a paro.

¿Qué pasa si no firmo el despido disciplinario?

Si no lo firmas, tienes 20 días hábiles para ir por la vía judicial.

¿Si cometo una falta grave se considera despido disciplinario?

Habría que estudiar dicha falta y tendría que estar justificada.

¿Cuáles son las consecuencias de un despido disciplinario?

No hay expedientes de la vida laboral de los trabajadores, por tanto, no queda reflejado en ningún sitio y podrás buscar trabajo sin problema.

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Me han despedido de manera disciplinaria y necesito un abogado

Buenas tardes.

Trabajo en una empresa de construcción, yo trabajo como albañil. Hace dos fines de semana, tuvimos la cena de empresa y se ha corrido el rumor de que robé material de mi empresa para reformar mi terraza y eso es mentira. Compré todos los materiales y hasta tengo algunos recibos, bueno, pues hoy mi empresa me ha despedido.

¿Qué puedo hacer?

Gracias.


Necesito una consulta con un abogado por despido disciplinario

Me gustaría consultar con un abogado experto en despidos disciplinarios, porque a mi hijo lo han despedido hoy sin justificación alguna y me gustaría ir con mi hijo a un despacho de abogados para que nos asesore, gracias.


Revisión por despido disciplinario

Hoy mi jefa me ha despedido y me ha mandado a casa por discutir con una compañera de trabajo. El caso es que mi compañera estaba haciendo mal el trabajo, perjudicando a todos los demás porque somos una cadena de producción. Aun gastando mi tiempo y producción decidí ayudarla para que fuéramos todos más rápido y bueno, ella se encerró en banda y acabamos discutiendo. Total que me han despedido y me gustaría reclamar judicialmente, gracias.


Me han despido, no he firmado y quiero reclamar.

Hoy he llegado al trabajo y me han llamado de recursos humanos. Cuando me he sentado hablar con mi jefe, me han despedido y de manera fulminante, sin condiciones y sin poder defenderme. No he firmado claramente y me gustaría contactar con un abogado especialista en despidos disciplinarios, gracias.

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