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Despido objetivo

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    Despido Objetivo

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¿Qué es un despido objetivo?

El despido objetivo es la decisión del empresario en terminar la relación laboral con el empleado por causas legales. Este despido te lo tienen que justificar y te da derecho a una indemnización y paro. Debes saber que el empresario también está protegido de soportar situaciones que no favorezcan a la empresa, por ello pueden recurrir a un despido objetivo.

También es originario por causas económicas, de organización empresarial, técnicas o producción. Están recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, artículos 52 y 53.

Características del despido objetivo:

  • La empresa tiene que comunicarte el despido con 15 días de antelación, si no te lo han comunicado esos 15 días antes, tienes derecho a que se te pague esos 15 días.

  • Indemnización del despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado, máximo de 12 mensualidades.

  • El empresario está obligado a darte una carta comunicándote las causas del despido.

  • La empresa debe pagarte mediante cheque, en efectivo o ingreso previo en tu banco, siendo esta es la manera más común.

Existen cambios realizados en la reforma laboral del 2019, como por ejemplo que si despiden a una mujer embarazada en jornada laboral reducida y con un menor, la empresa tiene que justificar este despido.

Causas del despido objetivo

Existen dos causas en el despido objetivo:

  • Imputables a la empresa: Causas que son ajenas al trabajador.

  • Imputables al trabajador: Causas que pueden no ser culpa del trabajador.

Causas imputables a una empresa

  • Económicas: Básicamente, si la empresa va mal económicamente, presentando pérdidas actuales o futura, o también cuando durante dos trimestres las ventas son inferiores al que obtuvieron en el mismo trimestre del año anterior.

  • Técnicas: Cuando hay cambios en la producción.

  • Organizativas: Cuando hacen cambios en la metodología de trabajo u organizativa de producción y sistemas.

  • Producción: Esto se da cuando la demanda de los productos o servicios que la empresa vende son modificados.

Causas imputables a un trabajador

  • Ineptitud del trabajador: Esto se refiere a que si no estás capacitado para desempeñar el trabajo alegando condiciones físicas, psíquicas o legales de manera adecuada.

  • Falta de adaptación: Si la empresa ha adoptado cambios técnicos, deberán darte cursos de formación para facilitarte la adaptación a dichos cambios, pero si no te adaptas a esos cambios después de realizar el curso o desde que se introdujeron los cambios, la empresa puede despedirte pasados 2 meses.

  • Faltas de asistencia al trabajo: Si las faltas que cometes en el trabajo son intermitentes, aun siendo justificadas, alcanzando el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siendo este el total de faltas en los doce meses anteriores, alcanzando un 5% de las jornadas hábiles. También el 25% en 4 meses discontinuos en un periodo de 12 meses.

    Estas faltas no entrarán siendo estos los siguientes casos:

    • Huelga
    • Accidente de trabajo
    • Actividades en representación legal del trabajador
    • Maternidad, riesgo de embarazo y lactancia, paternidad, parto y licencias.
    • Accidente no laboral o enfermedad con más de 20 días de duración.
    • Violencia de género
    • Cáncer o enfermedad grave.

Preguntas sobre el despido objetivo:

¿Cuánto me tienen que indemnizar por un despido objetivo?

El cómputo es muy sencillo, son veinte días de tu salario por año trabajado.

¿Tengo derecho a paro por un despido objetivo?

Sí, si tienes derecho a paro por un despido objetivo

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Me han despedido de manera objetiva y necesito un abogado

Hoy mi empresa me ha notificado que me quieren despedir por bajo rendimiento y en la carta pone que es de manera objetiva porque no me adapto las nuevas normas técnicas de la empresa.

Necesito que un abogado vea todo esto y me diga si procede o no.

Gracias.


Necesito una consulta con un abogado por despido objetivo

Me gustaría saber cuanto me puede costar un abogado para realizar una consulta porque en la empresa donde trabajo me han despedido y de manera objetiva. He recibido la carta y quiero saber si puedo reclamar porque no me parece justo, gracias.


Revisión por despido objetivo

Trabajo en unos grandes almacenes de una empresa muy conocida y ayer por la tarde recursos humanos me dio una carta de despido. La persona que me lo entregó me dijo que es un despido procedente y me gustaría que un abogado lo revisase.

Gracias.


Me han presentado una carta por despido objetivo

Me gustaría saber si puedo reclamar un despido por causas económicas, ya que la empresa donde trabajo está justificando este despido, por ese motivo cuando sé perfectamente que la empresa no tiene problemas económicos.

¿Puedo reclamar? Si es así, me gustaría que me enviaran presupuesto para reclamar este despido injustificado.

Gracias

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