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¿Qué es un despido procedente?
El despido procedente es el despido que realiza el empresario a un trabajador, terminando la relación con el empleado cumpliendo con la causa y normativa legal. Este despido no tiene más consecuencias de las que determina el Estatuto de los trabajadores.
Lo que debes saber de un despido procedente es:
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Los despidos procedentes se realizan de manera correcta y está amparado por la ley.
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Después de que te despidan de manera procedente tienes derecho a cobrar el paro, siempre y cuando cumplas los requisitos para cobrar el subsidio.
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Tienes derecho al finiquito.
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El empresario está obligado a darte una carta de despido donde exponga los motivos del despido y la fecha de efecto. Necesitas esta carta para impugnar el despido en caso de tomar esa decisión.
Indemnización por despido procedente
Si has recibido un despido procedente disciplinario, no tendrás derecho a recibir indemnización por despido.
Tendrás derecho a un finiquito, horas extraordinarias, vacaciones y otros conceptos.
La indemnización que recibes por un despido procedente solo puedes ser indemnizado si el despido es colectivo u objetivo, siendo 20 días de sueldo por año trabajado en un máximo de 12 mensualidades.
¿Tengo derecho a paro por un despido procedente?
Si tienes derecho a paro por un despido procedente.
Tienes derecho a paro siempre cuando cuentes con el tiempo de cotización exigida, es decir, haber trabajado al menos 1 año para acceder a la prestación de desempleo.
Readmitir empleado por despido procedente
La readmisión en un despido procedente es complicado a no ser que el empresario se retracte durante el periodo de preaviso del despido, ya que el despido procedente está ajustado a derecho.
Preguntas sobre el despido procedente:
La empresa debe preavisarte con un plazo de 15 días. En ese periodo tienes derecho a 6 horas semanales remuneradas para buscar otro empleo.
¿Cómo encontrar abogados por despido procedente en Legify?
1. Envíanos tu consulta
Escribe tu consulta o caso a los abogados por despido procedente. Solo los abogados laborales podrán leer tu caso.
2. Elige tu abogado
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3. Monitoriza el avance
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Abogados expertos en despidos procedente
También puedes revisar el listado de abogados por despido procedente cerca de mí y antes de enviar tu caso, seleccionar un abogado o varios que te haya gustado e invitarle a tu caso
Ejemplos:
Despido procedente
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Necesito una consulta por un despido procedente.
La empresa donde trabajo me han notificado que me van a hacer un despido procedente y me gustaría consultar con un profesional para saber si esto es posible y si lo pudo impugnar porque no me parece justo.
Gracias.
Caso por despido procedente
Me gustaría que un abogado experto en despidos, lea la notificación y causes de mi despido. Las causas que aquí citan no son ciertas y me gustaría consultar si esto es viable reclamarlo. Gracias.
Busco abogado para despido procedente
Tengo una pequeña empresa de construcción, en concreto nos dedicamos a la electricidad y tengo un empleado bastante conflictivo, quiero saber si puedo despedirlo de manera procedente.
Manden presupuesto para estudio del caso y redacción de carta de despido procedente, gracias.
