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Despido procedente

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    Despido Procedente

    Cientos de personas recurren a Legify para solucionar cualquier problema con un despido procedente, así como consultar sobre un despido procedente y asesorarse por si te han despedido de manera procedente.

¿Qué es un despido procedente?

El despido procedente es el despido que realiza el empresario a un trabajador, terminando la relación con el empleado cumpliendo con la causa y normativa legal. Este despido no tiene más consecuencias de las que determina el Estatuto de los trabajadores.

Lo que debes saber de un despido procedente es:

  • Los despidos procedentes se realizan de manera correcta y está amparado por la ley.

  • Después de que te despidan de manera procedente tienes derecho a cobrar el paro, siempre y cuando cumplas los requisitos para cobrar el subsidio.

  • Si te han despedido de forma procedente tienes derecho a una indemnización siendo el despido objetivo o colectivo.

  • Tienes derecho al finiquito.

  • El empresario está obligado a darte una carta de despido donde exponga los motivos del despido y la fecha de efecto. Necesitas esta carta para impugnar el despido en caso de tomar esa decisión.

Indemnización por despido procedente

Si has recibido un despido procedente disciplinario, no tendrás derecho a recibir indemnización por despido.

Tendrás derecho a un finiquito, horas extraordinarias, vacaciones y otros conceptos.

La indemnización que recibes por un despido procedente solo puedes ser indemnizado si el despido es colectivo u objetivo, siendo 20 días de sueldo por año trabajado en un máximo de 12 mensualidades.

¿Tengo derecho a paro por un despido procedente?

Si tienes derecho a paro por un despido procedente.

Tienes derecho a paro siempre cuando cuentes con el tiempo de cotización exigida, es decir, haber trabajado al menos 1 año para acceder a la prestación de desempleo.

Readmitir empleado por despido procedente

La readmisión en un despido procedente es complicado a no ser que el empresario se retracte durante el periodo de preaviso del despido, ya que el despido procedente está ajustado a derecho.

Preguntas sobre el despido procedente:

¿Tienen que avisarme de un despido procedente?

La empresa debe preavisarte con un plazo de 15 días. En ese periodo tienes derecho a 6 horas semanales remuneradas para buscar otro empleo.

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Necesito una consulta por un despido procedente.

La empresa donde trabajo me han notificado que me van a hacer un despido procedente y me gustaría consultar con un profesional para saber si esto es posible y si lo pudo impugnar porque no me parece justo.

Gracias.


Caso por despido procedente

Me gustaría que un abogado experto en despidos, lea la notificación y causes de mi despido. Las causas que aquí citan no son ciertas y me gustaría consultar si esto es viable reclamarlo. Gracias.


Busco abogado para despido procedente

Tengo una pequeña empresa de construcción, en concreto nos dedicamos a la electricidad y tengo un empleado bastante conflictivo, quiero saber si puedo despedirlo de manera procedente.

Manden presupuesto para estudio del caso y redacción de carta de despido procedente, gracias.

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