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Despidos, ¿Qué hacer?

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    ¿Qué hacer si me han despedido?

    Cientos de personas recurren a Legify para solucionar cualquier problema con su despido, así como impugnar un despido, asesorarse por si te han despedido, etc.

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¿Qué es un despido?

Un despido es una situación bastante desagradable para cualquier trabajador y a veces para la empresa, además de la persona que normalmente es del departamento de recursos humanos la que comunica el despido, teniendo que manejar bien la situación, conocer a la perfección el proceso de despido y los sentimientos de ese trabajador que va a ser despedido.

Podemos definir el despido como la decisión de un empresario para acabar con la relación laboral con un trabajador, esto es bastante habitual en una empresa. Además del despido, existe otra forma de finalizar la relación con el trabajador, que es la finalización de un contrato temporal, siendo otra de las causas más frecuentes de extinguir una relación laboral.

Características de un despido

El despido cuenta con:

  • Unilateral: El empresario es el que toma la decisión de despido, sin decisión del empleado. Lo único que puedes hacer aquí es, aceptar el despido o impugnarlo.

  • Extintivo: Todos los objetivos de despedir a una persona es extinguir la relación laboral, por tanto, el despido es un acto extintivo.

  • Receptivo: Es muy sencillo, debes conocer el despido para que el acto tenga efectos legales.

¿Cuántos tipos de despidos existen?

Existen 3 tipos de despido y cada uno de ellos tiene un proceso diferente, por eso debes conocer perfectamente cada uno de ellos.

  • Despido objetivo: Este motivo no es culpa del trabajador sino de la empresa que despiden por causas técnicas, baja productividad justificable de la empresa, económicas u organizativas.

  • Despido disciplinario: Entre todos los despidos que existen, este es el único que es culpa del trabajador.

  • Despido colectivo: Este despido se conoce también como ERE (Expediente de Regulación de Empleo). Este proceso se da cuando una empresa despide a un número elevado de trabajadores en un periodo de 90 días.

    Para empresas con menos de 100 trabajadores pueden despedir a 10, pero para compañías con más de 100 a 300 deben afectar a un 10% de los empleados y para empresas con un número más elevado de trabajadores, el límite son 30.

¿Cómo es el proceso de un despido?

  • Preaviso: El preaviso solo se da si el despido es objetivo, donde el empresario tiene la obligación de comunicarte con 15 días de antelación.

  • Carta de despido: Recibirás de manera escrita la comunicación de la empresa de la intención de despedirte. Lo detallamos más abajo.

  • Finiquito: Es lo que te van a pagar por tus vacaciones, salario y parte proporcional de pagas extras.

  • Indemnización: El dinero que te corresponde.

Carta de despido

Las cartas de despido son documentos regulados en el Estatuto de los trabajadores por los que, las empresas comunican de manera oficial al empleado su despido.

Los datos que debes identificar en esta carta son muy claros:

  • Una explicación clara del por qué te despiden.
  • La fecha prevista de tu despido.

Puedes firmar la carta o no, si no estás conforme con el despido, escribe "no conforme" en tu firma, así podrás impugnar el despido. Debes saber que tienes un plazo de 20 días para reclamar judicialmente el despido.

Preguntas sobre despidos:

¿Qué puedo hacer si me han despedido?

Puedes impugnarlo o aceptarlo si estás de acuerdo.

¿Cómo impugnar un despido?

Tienes 20 días para impugnarlo de manera judicial y pueden pasar dos cosas:

    1. Conciliación: Intentarán llegar a un acuerdo contigo para que no se vaya a juicio.
    2. Juicio: Si no has llegado a un acuerdo sobre el despido con la empresa, iréis a juicio, donde será el juez quien decida quien tiene razón. Tendrás que llevar todas las pruebas para demostrar que los motivos de la empresa son injustificados.
Me han despedido estando de baja por enfermedad

Puedes impugnar y debes saber que nunca podrán despedirte justificando que "te despiden por estar de baja por enfermedad", deben existir motivos justificados para que un empresario pueda despedirte estando de baja.

Me han despedido estando de baja por maternidad

Las causas de despido por "baja por maternidad" se consideran nulas a no ser que el empresario justifique el despido pero nunca por maternidad.

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Me han despedido y necesito un abogado

Me han despedido porque según ellos he llegado 5 minutos tarde y dicen que es la 5 vez ya, esto es mentira, siempre llego a mi hora y de hecho hago más horas a la semana de las que me corresponden. Siempre he cumplido con mis deberes para con la empresa y no entiendo esta situación.

Me gustaría contratar un abogado para que pueda estudiar mi situación y ver como podemos luchar esto, gracias.


Me gustaría consultar con un abogado experto en despidos

Me gustaría tener una consulta con un abogado experto en despidos porque la empresa donde trabajo me ha despedido, según ellos, por incumplimiento del contrato.

Necesito un abogado que pueda estudiar mi caso y llevarlo a negociación en el caso de no readmitirme en mi puesto.

Gracias.


Me han despedido cuando estaba de baja por enfermedad

Estando de baja por maternidad me han despedido y me gustaría saber si esto es legal. Trabajo como cocinera en un restaurante y empecé mi baja por riesgo en el embarazo, diagnosticado por mi médico.

Me gustaría que un abogado pudiera explicármelo y comunicarse con mi jefe para saber qué ha pasado.

Gracias.


Necesito un abogado para negociar mi despido

Me han despedido aún sabiendo que no es procedente, pero me han dicho que están dispuestos a negociar mi despido y necesito asesoramiento por parte de un abogado especializado en despidos.

Muchas gracias.

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