Empresas que confían en Legify
"Contraté un abogado laboralista y todo muy bien"
"He realizado un trámite con un abogado por un problema tema laboral autónomos y ha ido todo bien"
"Muy buen trato, amables. Todo bien."
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¿Qué es un despido?
Un despido es una situación bastante desagradable para cualquier trabajador y a veces para la empresa, además de la persona que normalmente es del departamento de recursos humanos la que comunica el despido, teniendo que manejar bien la situación, conocer a la perfección el proceso de despido y los sentimientos de ese trabajador que va a ser despedido.
Podemos definir el despido como la decisión de un empresario para acabar con la relación laboral con un trabajador, esto es bastante habitual en una empresa. Además del despido, existe otra forma de finalizar la relación con el trabajador, que es la finalización de un contrato temporal, siendo otra de las causas más frecuentes de extinguir una relación laboral.
Características de un despido
El despido cuenta con:
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Unilateral: El empresario es el que toma la decisión de despido, sin decisión del empleado. Lo único que puedes hacer aquí es, aceptar el despido o impugnarlo.
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Extintivo: Todos los objetivos de despedir a una persona es extinguir la relación laboral, por tanto, el despido es un acto extintivo.
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Receptivo: Es muy sencillo, debes conocer el despido para que el acto tenga efectos legales.
¿Cuántos tipos de despidos existen?
Existen 3 tipos de despido y cada uno de ellos tiene un proceso diferente, por eso debes conocer perfectamente cada uno de ellos.
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Despido objetivo: Este motivo no es culpa del trabajador sino de la empresa que despiden por causas técnicas, baja productividad justificable de la empresa, económicas u organizativas.
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Despido disciplinario: Entre todos los despidos que existen, este es el único que es culpa del trabajador.
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Despido colectivo: Este despido se conoce también como ERE (Expediente de Regulación de Empleo). Este proceso se da cuando una empresa despide a un número elevado de trabajadores en un periodo de 90 días.
Para empresas con menos de 100 trabajadores pueden despedir a 10, pero para compañías con más de 100 a 300 deben afectar a un 10% de los empleados y para empresas con un número más elevado de trabajadores, el límite son 30.
¿Cómo es el proceso de un despido?
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Preaviso: El preaviso solo se da si el despido es objetivo, donde el empresario tiene la obligación de comunicarte con 15 días de antelación.
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Carta de despido: Recibirás de manera escrita la comunicación de la empresa de la intención de despedirte. Lo detallamos más abajo.
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Finiquito: Es lo que te van a pagar por tus vacaciones, salario y parte proporcional de pagas extras.
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Indemnización: El dinero que te corresponde.
Carta de despido
Las cartas de despido son documentos regulados en el Estatuto de los trabajadores por los que, las empresas comunican de manera oficial al empleado su despido.
Los datos que debes identificar en esta carta son muy claros:
- Una explicación clara del por qué te despiden.
- La fecha prevista de tu despido.
Puedes firmar la carta o no, si no estás conforme con el despido, escribe "no conforme" en tu firma, así podrás impugnar el despido. Debes saber que tienes un plazo de 20 días para reclamar judicialmente el despido.
Preguntas sobre despidos:
Puedes impugnarlo o aceptarlo si estás de acuerdo.
Tienes 20 días para impugnarlo de manera judicial y pueden pasar dos cosas:
- Conciliación: Intentarán llegar a un acuerdo contigo para que no se vaya a juicio.
- Juicio: Si no has llegado a un acuerdo sobre el despido con la empresa, iréis a juicio, donde será el juez quien decida quien tiene razón. Tendrás que llevar todas las pruebas para demostrar que los motivos de la empresa son injustificados.
Puedes impugnar y debes saber que nunca podrán despedirte justificando que "te despiden por estar de baja por enfermedad", deben existir motivos justificados para que un empresario pueda despedirte estando de baja.
Las causas de despido por "baja por maternidad" se consideran nulas a no ser que el empresario justifique el despido pero nunca por maternidad.
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