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ERTE
Expediente de Regulación Temporal de Empleo

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    ERTE
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¿Qué es un ERTE?

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, también conocido como ERTE, es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente el contrato de trabajo de sus empleados o reducir su jornada laboral de forma temporal. Esto se puede hacer en situaciones en las que la empresa se vea afectada por una crisis económica, una caída en la demanda de sus productos o servicios, o por otras circunstancias que le impidan cumplir con sus obligaciones laborales con sus empleados. Durante el período de ERTE, los trabajadores afectados por la medida reciben una prestación por desempleo por parte del gobierno.

¿Qué tipos de ERTE existen?

Los ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), como hemos dicho antes, son medidas temporales que se pueden adoptar por las empresas para adaptarse a situaciones de crisis o cambio, y que afectan a la jornada y/o salario de los trabajadores. En España, existen principalmente dos tipos de ERTE:

  • ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: Se utilizan cuando la empresa experimenta dificultades económicas, técnicas o organizativas, o cuando hay una disminución temporal de la actividad empresarial.

  • ERTE por fuerza mayor: Se aplican en casos de fuerza mayor, como catástrofes naturales o eventos excepcionales, que impiden la normal actividad de la empresa.

  • También existen otros tipos de ERTE que se basan en circunstancias específicas, como los ERTE por falta de pedidos o por cierre de empresa.

Es importante tener en cuenta que los ERTE deben ser autorizados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y, en algunos casos, también por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Además, los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a recibir una prestación por desempleo.

¿Cuánto dura un ERTE?

La duración de un ERTE depende de la causa que lo origine y de la situación concreta de la empresa. En general, un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción puede durar hasta un máximo de dos años, aunque se puede prorrogar por períodos sucesivos de seis meses.

Por otro lado, un ERTE por fuerza mayor puede durar el tiempo necesario para superar la situación de crisis o emergencia, siempre y cuando no exceda de los dos años.

Es importante tener en cuenta que, durante el período de vigencia del ERTE, la empresa está obligada a mantener la situación de alta en la Seguridad Social de los trabajadores afectados y a abonar las cotizaciones correspondientes. Además, los trabajadores tienen derecho a recibir una prestación por desempleo.

Es posible que durante el ERTE se produzcan cambios en la situación de la empresa que permitan la reincorporación de los trabajadores afectados. En este caso, el ERTE puede finalizar antes de lo previsto.

¿Cuáles son la diferencia entre ERTE y ERE?

ERTE y ERE son dos medidas temporales que pueden adoptar las empresas para adaptarse a situaciones de crisis o cambio, y que afectan a la jornada y/o salario de los trabajadores. Sin embargo, existen algunas diferencias importantes entre ambas:

  • Motivo: El ERTE se aplica en caso de dificultades económicas, técnicas o organizativas, o cuando hay una disminución temporal de la actividad empresarial. Por otro lado, el ERE se utiliza cuando la empresa decide disolver o reducir su plantilla de forma permanente, ya sea por razones económicas o estructurales.

  • Duración: El ERTE es una medida temporal y puede durar hasta dos años, aunque se puede prorrogar por períodos sucesivos de seis meses. Por el contrario, el ERE tiene un carácter definitivo y supone la finalización de la relación laboral de los trabajadores afectados.

  • Tramitación: El ERTE debe ser autorizado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y, en algunos casos, también por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Por otro lado, el ERE requiere un procedimiento más complejo, que incluye la negociación con los representantes de los trabajadores y, en algunos casos, la intervención de la autoridad laboral.

  • Consecuencias: Durante el ERTE, la empresa está obligada a mantener la situación de alta en la Seguridad Social de los trabajadores afectados y a abonar las cotizaciones correspondientes. Además, los trabajadores tienen derecho a recibir una prestación por desempleo. Por el contrario, en el ERE los trabajadores afectados pierden su puesto de trabajo y deben iniciar un proceso de búsqueda de empleo.

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Nuestra empresa quiere hacer un ERTE

Nos han mandado esta notificación:

Empresa XYZ, con sede en Madrid, comunica a sus trabajadores y a la autoridad laboral que, debido a la crisis económica provocada por la subida de precios e inflación, se ve obligada a reducir temporalmente la actividad laboral de sus empleados. La empresa ha solicitado un ERTE ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y ha acordado con los representantes de los trabajadores una reducción del 50% de la jornada laboral durante un periodo de 3 meses.

Nos gustaría saber como proceder, gracias.


Tengo una empresa y necesito hacer un ERTE

Buenas tardes.

Somos la empresa ABC, con sede en Barcelona, y necesitamos comunicar a nuestros trabajadores y a la autoridad laboral que, debido a la disminución de la demanda de sus productos y servicios en el mercado, nos vemos obligados a reducir temporalmente la actividad laboral de los empleados. La empresa necesita solicitar un ERTE ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y acordar con los representantes de los trabajadores una reducción del 30% de la jornada laboral durante un periodo de 6 meses.

¿Algún despacho podría llevarnos este procedimiento? Somos una empresa pequeña con 30 trabajadores.

Manden presupuesto, gracias.


Busco asesoramiento por un ERTE

Hola, me llamo Juan y trabajo en una empresa de construcción, he trabajado aquí durante más de 10 años. La empresa ha tenido que enfrentar dificultades económicas debido a la crisis que vivimos ahora mismo, y ha decidido aplicar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE). Como resultado, he visto reducidas mis horas de trabajo y he perdido parte de mi salario.

Me gustaría consultar con un abogado las posibilidades que hay para recuperar mi horario, gracias.

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