03 AGOSTO 2022
Al fin llegó la noticia que muchos buscadores de empleo estaban esperando. La simple idea de reconocer el derecho que tienen todas las personas que buscan trabajo para recibir la información que necesario y tan simple del sueldo que vas a cobrar.
Contrata un servicio
Muchos trabajadores han preguntado en esa famosa llamada que realiza la empresa para hacer una primera entrevista telefónica o para informar a qué lugar debes acudir para la entrevista de trabajo, ¿Cuánto voy a ganar? Más que nada, por saber si me compensa dejar mi trabajo e irme a tu empresa o calcular si puede costearse el transporte de ir a trabajar, por ejemplo.
Esta idea y el reconocimiento del derecho de los trabajadores a solicitar información salarial desglosada por género y tipo de trabajo y no tener que revelar su historial salarial durante el proceso de selección es una propuesta legislativa, pero en Europa aún debe ser ratificada por el Parlamento y el Consejo... y una vez finalizado el proceso, España y el resto de estados miembros tendrán hasta dos años para incorporarlo.
Probablemente, hasta el 2024 y con suerte, veamos esta ley aplicada en la mayoría de los estados miembros de la unión europea.
En Eur-Lex podemos ver que la nueva Ley está en proceso, donde dice que la propuesta de directiva del parlamento europeo y del consejo para reforzar la aplicación del principio de igual salario por igual trabajo o trabajo de igual valor entre hombres y mujeres a través de la transparencia salarial y mecanismos de aplicación.
Lo lógico sería pensar que, hecha la ley, hecha la trampa. Las empresas pueden poner un salario bajo y luego negociártelo en la entrevista, es decir, que te quedas igual, solo que donde ponía “salario no disponible” o “a convenir”, ahora te pondrán el salario que marca el SMI (Salario Mínimo Interprofesional).
